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        试用期内劳动者可以要求解除劳动合同吗

        试用期内劳动者可以要求解除劳动合同吗
        劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
        2021-09-01 16:58:16 已帮助4645人

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        劳动者可以要求解除劳动合同吗
        关于“试用期内劳动者可以要求解除劳动合同吗”的相关解答如下:

        可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

        用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

        1.没有按照劳动合同约定提供劳动?;せ蛘呃投跫?。

        2.没有及时足额支付劳动者的工资。

        3.没有依法为劳动者缴纳社会保险费。

        4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害了劳动者的权益。

        5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

        6.其他可以解除劳动合同的情形。

        有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

        (一)在试用期内的

        (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

        (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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